永州职业技术学院工会2010年度工作总结
发布时间:2011-10-17  浏览次数:

二〇一〇年,对于永州职院工会而言是不平凡的一年,这一年,面对新情况、新问题和新要求,院工会在学院党委的正确领导和上级工会的指导下,在学院行政的大力支持和广大会员的共同努力下,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻落实科学发展观及中国工会十五大精神,积极开展“创先争优”活动,紧紧围绕学院党委中心工作目标,充分发挥工会“维护、教育、建设、参与”四项职能,以工会基层组织建设为基础,以工会维权机制建设为重点,以工会制度建设为推动力,以活动开展为着力点,以阵地建设为突破点,以工会自身建设为关键,努力增强工会组织的凝聚力和活力,积极团结动员广大教职工为构建和谐校园,为争创国内知名高职院校建功立业,较好地完成了各项工作任务。

一、教代会建设有新气象

教代会是学院实行民主管理的基本形式和基本制度,是教职工参与学院民主管理,进行民主监督的基本组织形式。教代会作为教职工参与学院民主管理的基本形式是学院管理体制的重要组成部分,它与学院行政管理相辅相成,相互促进,共同在学院党委的领导下开展工作。

1、成功召开教代会,完成工会等专门委员会的换届选举。2010年7月5日,学院第三届教职工代表大会第一次会议成功召开。会议换届选举产生了第三届工会委员会、女工委员会、经审委员会,听取、审议并通过了李世胜院长所作的学院工作报告和李晶主席所作的工会工作报告。会议讨论通过了《高等学校教职工代表大会暂行条例》、《永州职业技术学院教职工代表大会提案征集和处理制度》、《永州职业技术学院教职工代表大会工作制度与会议组织程序》等制度。大会是在我院全国示范性高职院校建设处于验收阶段的关键时期召开的一次重要会议,是问计于群众、共谋科学发展的大会。

2、组建专门班子,督察教代会提案办理情况。学院第三届教职工代表大会第一次全体召开前夕,工会按照院党委的要求,认真做好教代会提案征集工作,共征集代表提案(意见、建议)36份,提案的数量和质量都超过了往年。为规范教代会提案征集和处理制度,院第三届教代会审议并通过了《永州职业技术学院教职工代表大会提案征集和处理制度》,学院党委和行政十分重视教代会提案的办理与落实工作,院长对代表的每一份提案都作了认真的审阅和批示,工会组织按领导的批示进行落实和督办。关系到教职工切身利益和学院发展大局的问题还进入了党委议事议程,学院工会提案组对提案进行了认真评议,共评出了五个优秀提案,并进行了表彰。

二、组织建设上有新框架

1、建设了“工会-分工会-工会小组”三个层面的管理框架。
根据学院第三届教职工代表大会第一次全体会议的有关精神,学院工会制定了《分工会组织制度》和《分工会职责》,组建了25个基层工会组织,选举产生了25个分工会委员会,各个分工会组织健全,制度落实,并按程序配备了兼职分工会主席(部分分工会还设有副主席)。为便于工作,各分工会还成立了工会小组,从而形成了“工会-分工会-工会小组”的管理架构。

2、组建了工会委员会、女工委员会、经审委员会三个专门委员会。学院第三届教职工代表大会第一次会议选举产生了第三届工会委员会、女工委员会、经审委员会。

3、建构了工会内设的“议案组、文体组、宣教组”三个直属机构。为方便对接各个专门委员的日常工作,根据职权划分的要求,工会内设了“议案组、文体组、宣教组”三个直属机构,成员由各个专门委员会的委员和工会专职干部构成,主要负责议案办理、文体、宣传等项工作。

三、制度建设上有新举措

新一届工会换届后,从建章立制入手,期望通过制度建设来促进工会服务管理工作。

一是系统完善了管理制度、管理办法、实施细则、工作职责等四个方面的制度建设。主要有《永州职业技术学院教职工代表大会工作制度与会议组织程序》、《永州职业技术学院教职工代表大会提案征集和处理制度》、《永州职业技术学院教职工慰问制度》、《永州职业技术学院分工会组织制度》、《永州职业技术学院工会会费收缴、使用和管理实施办法》、《永州职业技术学院关于《高等学校教职工代表大会暂行条例》的实施细则》、《永州职业技术学院分工会职责》、《永州职业技术学院丧事处理实施办法》等20项制度。

二是积极推进项目管理制。2010年下学期开始,工会活动进行项目化管理。院工会统筹总体活动,按照分工会的工作职能、管理特点、服务效率等因素,将工会活动分解到各分工会,从人、财、物、费等方面予以独立的职权,从而提高分工会工作的积极性。大部分工会都围绕学院的教学、创先争优、文体活动、维权、关爱职工等,开展各项活动,进一步丰富和活跃了职工的文化生活。

三是积极推进财务预算制。在工会财务制度发生新科目调整的基础上,实行科学化管理,建立和完善了财务预算机制,并对工会财务在集中使用的基础上实行分工会核算制和督查制,提高分工会在资金使用方面的主动权,促进工会资金的合理使用。各分工会逐步建立和完善了工会财务制度,加强了内部控制,减少了铺张浪费。机械系分工会的财务管理制度完善,操作规范,受到好评价。

四、队伍建设有新活力

1、组建了队伍。第三届工会成立以来,工会干部队伍不断得到充实,现以形成了“院工会-分工会-工会小组”干部队伍。工会干部队伍分为专职和兼职干部,队伍素质较高,大部分干部具有本科以上学历和专业技术职称。

2、培训了队伍。

(1)开办工会干部培训班,提高工作能力。

第三届工会委员会成立以来,定期召开主席办公会议和各专门委员会会议,传达学习学院党委和上级工会精神,学习相关法律法规,讨论学院工会工作,布置当前工作任务,落实党委交办的工作。为贯彻落实湖南省工会工作会议精神,系统学习工会工作的理论知识、业务知识和法律法规,增强工会干部的理论水平和实际工作能力,促进学院工会工作上台阶、上水平,10月20日下午三点,院工会在院本部办公楼三楼会议室举办了第一期工会干部培训班。参加此次培训班的成员52人。学院党委书记刘子秀教授为工会干部们讲了第一堂培训课。刘书记最后强调,在实际工作中,我们各级工会干部要发扬创新精神,继续坚持在继承中发展,在创新中前进,进一步增强工会工作的科学性、系统性、前瞻性,工会工作更好地体现时代性、富于创造性,使工会组织真正成为教工之家、工会干部成为教师的知心朋友。

(2)举办女职工素质教育活动,提升女干部、女职工水平。

为引导广大女职工更新学习理念、激发学习热情、提高学习能力,提升广大女职工思想道德、科学文化、职业技能和身心健康素质水平为目标,全面促进全院女职工知识学历上台阶、技术技能上等级、文化修养上层次、形象品味上档次。11月18日,院工会举办“女职工素质教育大讲堂”活动,护理系主任、副教授谢玉琳主讲,市总工会女职委主任刘艳艳、女工部部长匡红玲、学院工会主席李晶参加了听课。

(3)提高了队伍素质。经过培训,工会干部队伍的整体素质有了较大程度的提高。

五、活动建设有新起色

1、工会日常活动有声有色

(1)大型体育活动吸引了广大教职工。院工会克服学院办学地点分散,院本部远离市区的劣势,通过组织参与度高的大型体育活动,收到了良好的效果。10月30日,院工会在院本部办公大楼广场举办2010年度教职员工拔河比赛,共有27支队伍,约600名师生参加了活动,通过此类友谊比赛,进一步巩固了学院合并的成果,促进了教职工在合校的基础上进一步合心合力;院工会会同院团委、学工部举行的迎新春文艺晚会,主题突出、场面宏大、节目精彩,得到了全院师生的好评和称赞,促进了学院的团结,展示了学院改革发展的风采。院工会还积极创造条件,上下联动,内引外联,组织了不少颇具特色的联谊活动。如院工会联合永州市总工会、永州市教育工会,在风景秀丽的巴州岛举行联谊活动,活动由机关一分工会承办,增强了与上级工会的交流。

(2)高雅活动广泛涉入教工活动阵地。为迎接建党79周年,校工会举办了教职工摄影书画作品赛和读书征文活动;“迎新春”教职工趣味运动会;派代表队参加零陵区组织的乒乓球比赛荣获“冠军”,参加市妇联组织的“庆三八”趣味活动竞赛获团体二等奖,这些活动的开展营造了健康向上、文明高雅的校园文化,促进了教职工树立积极有为、共谋发展的良好情态。

(3)基层工会活动丰富多彩。2010年,自分工会和工会小组成立以来,围绕院工会的中心工作,结合部门的实际,各分工会开展了丰富多彩的工会活动,大大丰富了教职员工的文化生活。附属医院分工会组织了“五月文体活动月”系列活动。值得一提的是附属医院分工会的“爱心行动”活动成绩卓著,声名远播,中央电视台专门对活动进行了报道,好评如潮;学生工作分工会积极开展“展师德风采,创优秀群体,树教育新风”等活动,硕果累累,评为湖南省高校“大学生思想政治教育先进单位”;财政系分工会围绕“党建带工建,工建促党建”组织活动,通过工会建设辅助系部建设,增强了教职员工的凝聚力和向心力;护理系分工会通过星岗建设活动,立足岗位,争先创优,成绩斐然;药学系分工会通过增强服务意识,以建设“温馨之家”为抓手,活动开展有声有色;机关六分会组织2名会员代表学院参加零陵区“2010年度乒乓球团体邀请赛”,获得冠军;其他分工会也组织了群众喜闻乐见的活动,如野炊、卡拉ok比赛、定向越野、参观名胜古迹等等,大大丰富了职工业余生活。

2、岗位练兵活动。2010年,工会借力争创“芙蓉标兵岗”和“芙蓉百岗明星”等活动,积极开展了岗位练兵活动,取得了明显成效。如护理系分工会的“星岗创建”活动,机关三分会图书工会小组组织“图书归类劳动竞赛”,机关五分会组织了水电管理经验交流会等很有特色,成效显著。

3、文明创建活动。2010年,工会积极相应永州市创建省级“文明卫生城市”的号召,按照学院的安排,工会承担了学院“创卫”的资料建立、整理工作,工会副主席王健同志全程参与,还专门抽调骨干参与学院的“创卫”工作,圆满地完成了上级交办的各项任务。另外,工会积极参与学院“党建评估”活动,抽调的专人参加迎评估工作班子,撰写了大量党建评估材料,为学院党委获得湖南省党建评估先进单位贡献了力量。

4、走访慰问活动拉近了工会组织与教职工的距离。为充分体现院党委和工会组织对教职工的关怀和爱护,发挥工会组织的职能作用,时时处处关心、体贴、爱护广大会员,多为教职工办实事、办好事,进一步体现工会组织“家”的温暖。院工会坚持“五必访”,2010年,工会组织看望教职工生病住院120多人次、协办、吊唁教职工及教职工亲人去世20多人次,支付慰问金4.32万元,慰问困难职工35人,慰问金2.64万元,真情的关怀和实心的服务反映了学院对教职工的爱护和尊重,体现了学院“家”的温暖。2010年工会还组织全体教职工(含离、退休人员)进行了体检,这是学院首次将体检人员扩大到全体职工,并且在体检中注入了学院的人文关怀,获得了学院教职工的一致赞扬,增强了学院的凝聚力和向心力。

5、关心关爱女教职工。女教职工约占我院职工总数的40%,是学院建设的生力军,关心关爱女教职工的身心健康是工会历来的工作作风。开展了“关爱女性健康,提升生命质量”系列活动,开展了女性健康知识讲座;组织女职工进行体检;为女职工特殊疾病投保;建立女职工健康咨询中心和困难女职工的帮扶工作。三八国际妇女节、寒暑假期间,学院组织女教职工开展丰富多彩的活动,在市妇联举办的三八国际妇女节100周年庆典活动中,我院派出两支代表队参加了“跳绳”、“背靠背”游艺活动项目,取得了优异的成绩。

6、成为青年教职工的贴心人。青年教师是我院的教学骨干,是学院的希望,是学院的未来,如何充分发挥青年教职工的积极性,学院工会在这方面做了大量了工作。辅导青年教师建岗立业;关心关爱青年教职工的生活,如新婚的筹备、生育的关爱、生活的关心;针对大龄青年教师的心理特点,学院工会特组织了“浓情五月,情系你我”联谊活动,从根本上解决青年教师的问题。基础医学系分工会创造条件,解决青年残疾职工张琼宇老师的生活困难,受到省残联、省就业指导中心、市残联领导的高度赞扬,永州电视台也专门给予了报道。

六、阵地建设有新进展

院工会作为联系学院党委、行政与教职工的桥梁和纽带,打造相互之间沟通的阵地非常重要。为广开言路,展示工会的风采,在学院相关部门的配合下,学院工会开设了工会网站,设立了职工之家、基层工会、工会新闻、通知公告、女工工委、会员风采、荣誉奖励、休闲娱乐、在线咨询等12个子栏目,及时将工会工作动态、信息通告、民主管理等通过网络传播辐射,打造出一个崭新的交流平台和沟通纽带。

七、创新建设有新成效

2010年,学院工会围绕学院中心工作,通过争创“芙蓉标兵岗”和“芙蓉百岗明星”等活动,在创新建设上成效突出。工会利用自己的优势,围绕教学中心开展系列活动,用社会主义荣辱观、职业道德规范引导教职员工“树师德形象,展师德风采”。按照上级工会的要求,院工会积极开展第六轮“芙蓉杯”女职工提素质立新功竞赛活动,取得丰硕成果,2010年我院女工委被评为“湖南省百优女职工集体”;护理系申报了“全国五一巾帼标兵岗”;附属学校成功申报“湖南省级芙蓉标兵岗”;附属医院儿科护理单元申报“永州市级芙蓉标兵岗”;谢玉琳、盘晓娟申报“省、市级芙蓉百岗明星”。通过活动使师德建设深入人心。

八、计划生育工作常抓不懈

一年来,针对我院计划生育和女职工工作的实际情况,一是做好本院教职工计划生育基本情况的调查摸底工作,有针对性的做好育龄妇女及家庭的宣传教育工作。二是与各处室、系部签订计划生育责任书,在会员中宣传计生政策,普及计生知识,杜绝违反计划生育政策的事件发生。三是热心为育龄妇女服务,协助办理生育证、独生子女证、一年共办理准生证72个、独生子女证60余个。2010年度我院被评为冷水滩区“计划生育工作先进单位”;王健同志被评为零陵区“计划生育先进工作者”称号。

二O一O年,我们虽然取得了一定成绩,但还存在一些不足,工会为教职工服务的资源和手段还不够多,工会围绕学院中心工作开展活动的内容和形式还有待创新,分工会工作发展不够平衡。在今后的工作中,我们要加强学习和调查研究,进一步解放思想,拓宽思路,务实创新,努力把我院工会工作推上新的台阶。