主动作为 持续发力为创建全国模范职工之家而努力奋斗
发布时间:2018-04-04  浏览次数:

——在第四届教职工暨工会会员代表大会第二次会议上的报告

2018年3月31日)

 

 

各位代表、同志们:

我受第四届工会委员会的委托,向大会报告2017年工会工作,请予审议。

一、2017年工作回顾

2017年,学院工会充分发挥“教育、参与、维护、建设”四项职能,在巩固湖南省“模范职工之家”创建成果的基础上,埋头苦干,锐意创新,自身建设有厚度,关爱教工有温度,依法维权有力度,职工活动有热度,廉政建设有硬度,经费使用有法度,取得了显著的工作成效。

(一)以工会换届为基点,自身建设有厚度

1、组织结构更加合理。2017年3月组织召开了第四届教职工代表大会暨第四届工会会员代表大会,大会选举产生了新的工会委员会、经审委员会、女职工委员会。2017年12月,根据市委和学院党委提名,补选了工会委员,新班子专业搭配合理,给工会工作带来了新气象。根据工作需要,工会在原有“议案组、文体组、宣教组”的基础上,增设了“生活福利组”;把原有的25个分工会,整合为21个分工会,并及时调整分工会主席和委员。调整后工会分工更加明确,工作体制更加灵活。

2、制度建设更加完备。2017年“双代会”通过了《教职工休养实施办法》等4个文件,今年又提交了《爱心医疗互助基金管理办法》等多个文件。通过不断积累和改进,目前,工会工作的方方面面均有章可循、有规可依。

3、学教活动更加有效。2017年,我们创新教育培训形式,举办“工会知识”、“家长学校”等主题讲座6次;开展了以“党的十九大”为主题的知识竞赛;年终对全体工会干部和分工会进行了考核测评。2017年,学院工会还组织了首次户外拓展实践活动“启航2018”,聘请教官对工会干部进行集训,有效提高了工会队伍的团队意识,增强了凝聚力和战斗力

(二)以走访慰问为重点,关爱教工有温度

1、做好慰问工作。全年慰问在职职工因病和生育住院110人次,慰问老同志住院160余人次;慰问在职职工及其直系亲属去世30人次,慰问退休职工及其直系亲属去世21人次;“三八”节慰问全院女职工,“五一”节慰问省市劳模,“六一”儿童节发放图书卡420张,重阳节走访80岁以上老同志74人,春节慰问大病和困难职工40人。通过走访慰问,给教职工送去学院的温暖和关怀,凝聚了人心,团结了队伍。

2、组织劳模疗休。2017年,我们在充分了解政策的基础上,按照《职工疗休办法》,组织20多名劳动模范、先进工作者暑期疗休,在疗休中提升职工的归属感、成就感、荣誉感,激发了全体会员争先创优的工作热情。

3、关心青年教师成长。2017年对“教学科研拜师结对”活动进行了总结与验收,并对表现优秀的师徒进行表彰。通过青年教师与老教师、老科研专家结对活动,辅佐青年教师建岗立业。从入职教育到职业成长,从相亲活动到生育关爱,我们事事处处关心青年教师,想法设法为青年教师工作与生活提供便利条件。

(三)以提案督办为焦点,依法维权有力度

1、督查教代会提案办理。我们把代表的提案作为维权工作的发力点,坚持全程跟踪,直到办好为止。2017年“双代会”共收到提案54件,“议案组”审定,同意立案47件。每一份提案,我们都送呈学院主要领导,批转至相关部门落实,并时刻关注落实进展,定期进行督办;对落实提案不力的下发催办函,对久督不办的启动问责程序。在学院党委的支持下,2017年提案均已办结或给予了回复。

2、认真履行维权职能。发挥工会组织优势,认真履行工会维权职能,深入基层开展调查研究,了解会员思想动态,认真接待来信来访的教职员工,积极参与矛盾调解,主动参与到教职工关心的热点、难点问题中去,如关注“山水新城”建设进展,督促“阳光小区”尽快办理交房手续,积极为职工医疗铺底提供信息支持,最大限度地维护职工权益。

3、做好教职工健康体检与医疗保障工作。一是精心组织全院教职工健康体检,认真做好健康档案管理工作。二是办理工会系统医疗互助保险。组织学院全体工会会员参加市总统一组织的医疗互助活动,全年共办理互助报账59人次,争取医疗补助金额5.27万元。三是为职工补办附属医院门诊诊疗卡20多张。四是从上级有关部门争取资金1.28万元,用于大病或困难职工的帮扶工作。

4、充分发挥女工委作用,切实维护女职工权益。2017年,女工委开展系列以女职工为中心的活动,通过多种方式关心关爱女职工,维护女职工权益。一是开展“特别关爱”行动,举办女职工心理健康、身体健康、家庭和谐等知识讲座。二是积极开展女职工岗位建功活动,组织女职工积极投身到第八轮“芙蓉杯”强素质创一流竞赛活动中去。三是组织女性防癌等项目的免费体检。四是对已婚育龄女职工进行避孕节育、优生优育等宣传教育,热心为育龄女职工服务,协助办理生育证、独生子女证等。由于工作成绩突出,2017年11月,在全市人口与计生工作评估中,我院获得优秀等级。

(四)以各类竞赛为亮点,职工活动有热度

1、校外活动。2017年,参加永州市委、市政府主办的“喜迎十九大建设新永州”合唱比赛中,我院代表队从41支参赛队中脱颖而出,斩获第一名。此外,我院还荣获了全市“平安杯”女子气排球赛一等奖、“交通提速杯”职工篮球赛第六名、“城投杯”气排球赛三等奖全市教育系统气排球赛第四名等一系列荣誉。

2、校内活动。2017年,我们围绕中心工作,开展了一系列充满时代气息的文体活动。举办学习贯彻十九大、立德树人铸师魂演讲比赛庆十九大创双一流合唱比赛、第五届“奋进杯”教职工气排球“金秋展风采欢庆十九大”老年门球赛、“阳光杯”教工子弟才艺汇演爱国思源诗歌朗诵等系列活动。通过这些活动,活跃教职工的业余文化生活,激发教职工爱校创业的热情,收到了凝心聚力的良好效果。

(五)以源头管理为起点,廉政建设有硬度

1、积极推进项目管理责任制。坚持从源头管理,将工会活动项目进行分类,交下属各专业协会或者分工会承办,既提高了活动的专业化程度,又办出了新意。将工会物资采购交“生活福利组”负责,强化了责任意识,确保工会采购公开透明。

2、充分发挥经审委员会的审计监督作用。从组织建设、制度建设和保障措施上为经审工作的开展创造良好条件,健全经费使用审查审核机制,努力促进经审工作向制度化、规范化、科学化方向发展。

3、认真贯彻落实学院党委、纪委文件。坚持民主集中制原则,贯彻执行“三重一大”集体决策制度,认真贯彻落实党风廉政建设的相关规定,自觉接受监督,全年工会无重大工作纰漏,工作人员无违纪违规现象。

(六)以规范流程为支点,经费使用有法度

按照工会经费独立原则,严格执行年度预决算制度和经费审查监督制度。在经费使用上,坚持工会主要负责人、分管工作负责人与经审、财务人员共同把关,重大开支由院工会主席办公会议集体讨论决定,确保收好、管好、用好工会经费,主动接受审查和监督。

1工会经费收入情况。2017年工会经费收入合计240.7万元。其中:工会经费拨款161.5万元(上交上级工会经费除外),会员交纳会费8.6万元,市总工会等上级补助收入9万元,学院拨给教职工参加市直单位大合唱比赛和学院“创双一流”大合唱比赛等专项活动补助经费60.9万元,其他收入0.7万元等。

2工会经费支出情况。2017年工会经费支出合计233.5万元。其中:第四届“双代会”和学习“十九大”等知识问卷职工教育经费33.1万元;参加市直单位和学院“创双一流”大合唱比赛及气排球等文体活动费80.4万元,困难职工帮扶及职工住院及直系亲属吊唁慰问4.9万元,教职工中秋、春节等节日慰问物质82.3万元,补助分工会支出8.6万元,分工会主席津贴2.6万元,职工书屋购买电脑及一体机0.6万元。

3工会经费收支情况。2017年本年度工会经费收支基本持平。2017年末工会银行账户,减去2018年初支付2017年末应付未付的款项后,实际滚动结余65万元。

各位代表、同志们,古人云:“厚积而薄发,博观而约取”,持续的努力换得了今日的累累硕果。2017年10月,市总在我院召开工会工作现场交流会,对我院“建家”经验给予高度评价。会议认为,我院工会“建家”理念先进,机构健全,执行有力,条件优越,是永州工会建设的一面旗帜。上级工会的鼓励和广大同行的认可,这是对我们工作成绩的最好肯定。

二、经验与体会

回顾一年来的工会工作,我们主要有以下几点体会。

(一)学院党委、行政的大力支持,是做好工会工作的坚强后盾

学院工会的每一项大型活动都离不开党委和行政的支持。去年的合唱比赛,书记、院长带领党委成员全部参加;拓展活动,书记亲自带头参训;代表提案,每一件院长都亲自审阅,一些重大提案,学院党委召开专门会议研究解决。有了党委和行政的大力支持,我们的工作无坚不摧。

(二)坚持依靠和联系群众,是做好工会工作的根本保证。问渠那得清如许,为有源头活水来。广大教职工是我们做好工会工作的出发点和根本要求,没有广大教职工的坚定支持和积极参与,去年的“创省模”就不可能成功!不依靠和联系教职工,工会的一切工作都将寸步难行。

(三)学院工会的深厚底蕴,是工会工作屡获殊荣的坚实基础

学院工会工作之所以能取得一个又一个突破,得益于几届工会持续努力积淀的深厚底蕴。严谨的管理体系、雷厉风行的执行力,这些长期积累形成的优良传统,赋予了工会敢干事、干大事、干得成事的先天基因。

(四)工会班子敢于担当与创新,是工会工作永葆生机的不竭动力

面对新形势和新问题,只有勇于担当和创新,才会取得新成绩。去年我们组织劳动模范赴外地疗休、“创省模”成功兑现了一个月工资,这些都是我们在充分解读政策的基础上,提出的新举措。如果不敢担当,我们就会明哲保身;如果不敢创新,就没有“启航2018”拓展活动。诚如是,工会工作才能无往而不利。

在此我谨代表第四届工会委员会对学院党委行政的大力支持对全体教职员工的辛勤付出表示衷心的感谢

各位代表、同志们,总结过去是为了更好地开创未来,肯定成绩的同时,我们也清醒地认识到,与学院党委的要求和教职工的期盼相比,工会工作还存在一定差距。主要表现在,维护教职工权益的能力还需要进一步提升,民主管理与监督制度还需要进一步完善,创新的力度还需要进一步加强。这些问题,我们会在今后的工作中不断加以改进。

三、2018年工作设想

2018年工会工作总思路是:围绕一个中心,实施三个拓展,着力做好“3个2,3个1”建设。要围绕创建全国“模范职工之家”这一中心工作,实现工会工作的三个拓展(即从单纯关心关注职工工作生活,拓展为关心关注职工工作生活和身心健康发展;从单纯关心关注职工本人,拓展到关心关注职工本人及其家庭人员;从普惠制服务,拓展为既普惠又重点服务弱势与先进),着力做好“两室两园两中心、一厅一馆一平台”建设。

(一)不断夯实创建基础,巩固省级“模范职工之家”建设成果

在确保工会工作组织建设规范、制度建设规范、经费管理规范、档案管理规范等“四个规范”的基础上,继续巩固建设成果,着力打造规范、和谐、温暖、平安、创新的职工之家,力争创建全国“模范职工之家”。

(二)坚持立德树人,大力加强师德建设,激励教职工岗位建功

统筹整合学校资源,加强与相关职能部门合作,认真开展师德教育和青年教师技能比赛。配合相关部门选拔优秀选手参加全省、全国高校青年教师教学比赛。开展“师德建设教育月”活动,开设师德讲堂,举办师德建设征文活动,加强师德先进的选树、培养、表彰和宣传。     

大力弘扬劳模精神,发挥劳模的示范引领作用。开展“身边的大国工匠”推荐学习活动。认真做好为劳模先进服务工作,组织策划劳模系列主题活动,组织优秀教师和劳模等暑期休养。开展35年教龄在职老教师走访慰问等活动。

配合相关部门建设名师大师工作室。积极建设校内名师,在校园内大力宣扬培育工匠精神。

(三)打造创建亮点,实施“两室两园两中心、一厅一馆一平台”工程

1、两室。一是心理休憩室。按照专业要求,选择合适场地,购置相关专业设备,配备专业人员,为教职工提供心理调节服务。二是建设职工手艺展示室。展示职工多才多艺的知识与才干,丰富校园文化。

2、两园。一是自办幼儿园。依托外语人文教育系专业优势,尽力创造条件,争取在院内自办一家幼儿园,以满足职工子女就近入园的需要。二是创建实物校史文化园。依托永州历史文化名城的影响,根据永州职院的历史文化特点,在院本部建设实物校史文化园,集合学院原各组成校有代表性的历史文化实物,依据本部自然地貌,建设一个具有历史纪念、文化教育、形象宣传、特色景观于一体的校史文化园,彰显永职特色的文化底蕴。

3、两中心。一是职工活动中心。将多功能职工活动中心建设纳入学校二期建设规划,并尽快启动设计与建设工作。在新的职工活动中心建成之前,争取新建一个室内羽毛球(气排球)馆,改善现有健身房、棋牌室、形体房、图书室等场所的条件。二是拓展活动中心。在校内选址新建一个户外拓展活动中心,既可服务校内师生拓展训练,也可作为市总工会的训练基地,还可辐射永州市其他单位,力争将其打造成学院的又一张靓丽名片。

4、多功能厅。选址建成一个集会议、小型演出、影视播放、跳舞娱乐、卡拉OK等于一体的多功能厅,将其打造成学院工会、分工会、各协会的活动场地,以及校园思想文化的建设阵地。

5国学馆。厚植永州文化土壤,强化传统文化教育,充分利用永州丰厚的文化资源,借助现代光媒技术手段,建设永州“国学馆”。积极争取上级政策与经费支持,将国学馆建设成为传统文化教育、人文素质拓展、永州文化展示的重要阵地。

6、爱心服务平台。构建“爱心”帮扶机制,解决职工生活发展不充分和不平衡的问题。一是创建职工消费合作社。现有校园超市物价普遍偏高,教工意见较大,建立校园消费合作社,既可平抑校园物价,又可为校办企业、合作单位的产品销售提供一个窗口。二是成立“爱心”医疗互助基金。由学院行政出资和职工自愿缴费建立爱心医疗互助集体基金,职工(含退休)按一定标准自愿缴费参加医疗互助会。力争在医保报销、市总工会互助保险,再加上校内医疗互助基金补助后,大幅度降低职工住院自负费用。三是依托汽车技术系,新建一个自助洗车服务站。

(四)2018年工会经费收支预算

1、收支预算持平。收入预算合计282万元,其中工会经费拨款200万元、会员缴纳会费10万元、市总工会等上级补助收入2万元、学院行政补助拨款70万元。

支出预算合计282万元。其中上缴市总工会工会经费40万元、补助分工会支出10万元、节假日教职工慰问物资费用120万元、分工会主席津贴3万元、专用设备购置费5万元(交通银行赠送合唱厅电子屏,工会购置配套设备)、职工教育费用支出32万元、职工校内体育活动费用20万元、爱心医疗互助集体基金50万元等。总体上,2018年工会经费收支预算持平。

2、工会经费支出预算思路。一是尽力增加教职工节假日慰问物资费用,2018年计划发放职工节假日和生日物资人平1200元,比2017年人平增加400元;二是大力支持各分工会工作,工会会员缴纳的工会会费全部返还给各分工会用做活动经费;三是增加职工教育费用支出,深入开展学习十九大精神等活动,全力协助学院推动“双一流”建设;四是开展丰富多彩的职工文体活动,增加学院的凝聚力,提升职工的归属感、成就感、荣誉感。

各位代表、同志们,党的十九大和学院第三次党代会,已经为我们绘就了新时代的蓝图,站在新起点,开启新征程,让我们在学院党委的坚强领导下,坚定信心,振奋精神,求实创新,扎实工作,为创建全国模范职工之家和全国优质高等职业院校而努力奋斗!