女职工培训学校管理制度
发布时间:2011-11-07  浏览次数:

一、培训宗旨

坚持以邓小平理论和江泽民“三个代表”思想为指导, 通过培训,认真贯彻《工会法》、《劳动法》、《妇保法》,维护保障妇女合法权益,提高广大女职工整体综合素质和参与社会竞争能力。

二、培训目的  

(一) 使女职工熟练掌握各种必要的知识和技能,及时了解最新知识和技能,与社会发展相适应。

(二)激发女职工求知欲、创造性、发掘女职工知识更新、能力更新的潜力。为女职工提供再学习和深造的机会,以实现其个人价值。(三) 提高女职工整体素质和业务水平,改善女职工知识结构,为学院培养和储备人才,为学院的可持续发展提供保障。

(四)帮助女职工找到工作、生活的乐趣与角色定位,从而拥有平衡、乐观的职业状态和生活状态。

三、适用范围

适用于本学院全体女职工的培训管理。

四、 培训原则

(一)积极指导女职工的培训和学习,预先制订培训后期要求达到的标准,参加培训和学习应是主动的而不是被动的。

(二)采用适当的培训方式、方法、培训方式要力求多样化,针对不同层次,不同类别的培训对象要采取不同的培训方式。

五、职责

(一)院工会职责

1、负责拟定女职工总体培训政策、方案、预算。协助培训师做好各项培训准备。制定学院年度的培训计划,并检查培训计划的执行情况。

2、了解各分工会女职工的培训需求,以分别制定相应的培训计划。

3、实施各类培训计划,具体安排各种培训课程或活动。

4、审核培训教材、教案及相关资料。

5、负责参培学员的考勤,协助打印、管理各种培训资料,协助培训讲师实施培训课程,做好培训的服务与保障工作。

6、负责培训对外联络事务,协助处理培训活动的接待事务。

7、负责培训工作总结与分析考评。

8、负责教学书籍与器材的管理,维护训练场地和设施, 充分开发与利用各类培训资源, 为学院培训业务服务。

(二)各分工会职责

1、协助院工会搞好职工培训的管理,为学院培养高素质女职工队伍打下基础。

2、选定培训对象。

3、制定本分会的培训计划。

4、完成培训工作分析。

5、培训建议,协助院工会确定培训项目。

6、组织安排培训工作,承担培训任务。

六、课堂管理

(一)学员要爱护培训场地一切设施。

(二)学员应遵守各项培训制度。

(三)学员上课时应将手机打为静音或振动。

(四)课堂上不作与培训无关的事情,不得随意出入,认真做好笔记。

(五)参加培训人员都要严格遵守考勤制度,不应迟到、早退、旷课。

(六) 培训考勤列为考核一项。

(七)如有特殊事情不能参加培训,必须向工会请假,不请假者按旷课处理。

(八)考勤与课堂管理各分会女工委员负责检查、考核。

七、 培训评估

(一)培训期间或培训结束后,工会女工委负责组织多方面、多角度的评估活动,并将评估结果记录存档,必要时反馈给培训师、培训对象和相关人员。

(二)培训评估的考核结果将与各分工会的女工工作考核相结合。