一年来，在学院就业处的指导关心下，建筑工程系坚持“以质量为生命，以创新为灵魂，以服务为主题”的就业工作理念，强化内涵建设，注重提升实效，扎实细致的做好毕业生就业指导服务工作，2018届毕业生初次就业率达99.42%，现就我系的工作总结如下：

一、领导重视，实施全系全员参与。

系部成立了由系党支部书记、系主任任组长，教研室主任、辅导员、毕业班班主任组成的毕业生就业创业工作小组。出台了《建筑工程系学生就业工作制度》，每个系领导、支部委员联系一个毕业班班级，从四月份起，在系每周学工例会上公布各班级就业数据。五月起，在系部教职工大会上公布各专业未就业学生信息，要求相关导师指导论文的同时协助指导学生就业，形成全系教职工关心就业、支持就业、参与就业、推动就业的系内就业工作“全员化”格局。每年十月起，负责系部就业工作的老师赴省内外各地调研，了解政策和市场需求，制定系部就业工作计划，同时广泛联络各地校友及就业同行，巩固就业市场。十一月，学院邀请企业来学院参加十二月的学院专场招聘会。来年六月，针对考本未录取同学的需求，联系相关企业举办小型推荐会。

二、加强指导，提升职业技能，提供全面服务。

针对学生身处校园，对社会缺乏相对了解等情况，系部充分利用新生入学教育《推开建筑之门》和走进零陵古城，体味古建筑之美，加强职业生涯规划指导，开拓学生视野，帮助学生树立正确的价值观和择业观。系部不定期邀请建筑领域的知名专家给学生做报告，使学生对专业相关领域有直观的了解，从而明确专业学习方向，为学生讲解企业对人才的定义和要求，给毕业生发放《就业手册》，加大就业政策宣传力度；每年举办2期专题性的团体辅导和个性化职业咨询活动。

去年十二月，我系举办首届文化艺术节。包括建筑知识抢答、建筑速写、测量比赛等项目，要求毕业年级学生生全部参加，提高学生技能，同时邀请部分企业代表现场观摩，选拔学生，促进就业发展。

一年来，系部共举办单位招聘专场10余场，参会单位质量较高得到了毕业生的一致认可。目前，我系已与敏捷集团、和协检测等多家企业建立友好合作关系。在就业实施过程中，充分利用实习基地、合作项目、校友等多渠道推荐毕业生就业。

三、开展精准施策，就业帮扶成效显著

系部成立就业帮扶工作领导小组，建立帮扶工作台账，按照“一生一档案”、“一生一办法”、“一生一落实”的工作思路，通过开展简历指导、面试指导、岗位推荐等具体措施，最终实现15名建档立卡毕业生100%就业。

在毕业生就业工作中，系部学工办突出“服务”两字，在日常工作中提高效率，科学规范准确地为毕业生做好各项基础性服务工作。建立就业情况月报制度，及时掌握每名毕业生的就业动向。针对就业困难的同学开展“简历会诊”工作坊、“模拟面试”工作坊等；帮助他们学习、生活、就业全面发展，将就业援助工作真正落到实处。

系部还大力开展指导帮扶工作。制订了《建筑工程系困难毕业生就业帮扶工作实施办法》，建立了困难学生就业数据库，从多方面给予人性化的帮扶。一是从经济上帮扶，即通过结对帮扶、发放求职补贴、减免有关费用等措施，帮助他们减轻经济压力；二是从心理上帮扶，即通过提供个性化的咨询辅导，帮助他们树立信心，端正观念；三是从岗位上帮扶，多次安排就业困难毕业生到长沙、广州、东莞等地找到了合适的工作岗位，确保了孤儿、双下岗职工子女、零就业家庭子女等特殊群体毕业生100%就业。在2017届毕业生就业创业工作满意度调查中，用人单位对系部的就业服务水平满意度为96%；对已录用的学生满意度为100%。

四、激发创业意识，树立成功典型，鼓励就业创业联动。

系部成立就业创业领导小组，统筹系部就业创业指导工作，注重提升指导教师的理论水平。明确创业教育是培养学生的创业精神，是面对不确定未来的勇气和坚持。提出“先参与创业，再主导创业”的概念，学生离开学校踏上社会之后为自己打造一份事业基础的过程就是“创业”。每学期，系部均邀请优秀校友和校内外指导教师开设专题讲座，从就业创业政策、形势、择业创业的基本原则等方面给予指导，增强了学生创业的热情和信心。系部根据学科特点，结合创业计划大赛，引导学生科技创业。给有创新能力和需求的学生提供平台，激发兴趣、浓郁氛围。今年五月，我系学生作品《儿童新梦想》、《建筑智能云报警器项目》在2018年“互联网+”大学生创新创业大赛中荣获三等奖。

近几年，我系有4位校友创业成功，这部分成功的校友是系部不可多得的资源，通过邀请他们担任创业导师，回系部讲课、作报告，将它们的先进事迹制作成展板展出等方式不断激发同学们的奋斗热情。

五、存在的不足。

就业指导工作尚缺乏系统性，个别指导的广泛性不够，就业指导工作的水平有待进一步提高。

建筑工程系

2018年5月