——在第四届教职工暨工会会员代表大会第二次会议上的报告

（2018年3月31日）

李  晶

各位代表、同志们：

我受第四届工会委员会的委托，向大会报告2017年工会工作，请予审议。

一、2017年工作回顾

2017年，学院工会充分发挥“教育、参与、维护、建设”四项职能，在巩固湖南省“模范职工之家”创建成果的基础上，埋头苦干，锐意创新，自身建设有厚度，关爱教工有温度，依法维权有力度，职工活动有热度，廉政建设有硬度，经费使用有法度，取得了显著的工作成效。

（一）以工会换届为基点，自身建设有厚度

1、组织结构更加合理。2017年3月组织召开了第四届教职工代表大会暨第四届工会会员代表大会，大会选举产生了新的工会委员会、经审委员会、女职工委员会。2017年12月，根据市委和学院党委提名，补选了工会委员，新班子专业搭配合理，给工会工作带来了新气象。根据工作需要，工会在原有“议案组、文体组、宣教组”的基础上，增设了“生活福利组”；把原有的25个分工会，整合为21个分工会，并及时调整分工会主席和委员。调整后工会分工更加明确，工作体制更加灵活。

2、制度建设更加完备。2017年“双代会”通过了《教职工休养实施办法》等4个文件，今年又提交了《爱心医疗互助基金管理办法》等多个文件。通过不断积累和改进，目前，工会工作的方方面面均有章可循、有规可依。

3、学教活动更加有效。2017年，我们创新教育培训形式，举办“工会知识”、“家长学校”等主题讲座6次；开展了以“党的十九大”为主题的知识竞赛；年终对全体工会干部和分工会进行了考核测评。2017年，学院工会还组织了首次户外拓展实践活动“启航2018”，聘请教官对工会干部进行集训，有效提高了工会队伍的团队意识，增强了凝聚力和战斗力

（二）以走访慰问为重点，关爱教工有温度

1、做好慰问工作。全年慰问在职职工因病和生育住院110人次，慰问老同志住院160余人次；慰问在职职工及其直系亲属去世30人次，慰问退休职工及其直系亲属去世21人次；“三八”节慰问全院女职工，“五一”节慰问省市劳模，“六一”儿童节发放图书卡420张，重阳节走访80岁以上老同志74人，春节慰问大病和困难职工40人。通过走访慰问，给教职工送去学院的温暖和关怀，凝聚了人心，团结了队伍。

2、组织劳模疗休。2017年，我们在充分了解政策的基础上，按照《职工疗休办法》，组织20多名劳动模范、先进工作者暑期疗休，在疗休中提升职工的归属感、成就感、荣誉感，激发了全体会员争先创优的工作热情。

3、关心青年教师成长。2017年对“教学科研拜师结对”活动进行了总结与验收，并对表现优秀的师徒进行表彰。通过青年教师与老教师、老科研专家结对活动，辅佐青年教师建岗立业。从入职教育到职业成长，从相亲活动到生育关爱，我们事事处处关心青年教师，想法设法为青年教师工作与生活提供便利条件。

（三）以提案督办为焦点，依法维权有力度

1、督查教代会提案办理。我们把代表的提案作为维权工作的发力点，坚持全程跟踪，直到办好为止。2017年“双代会”共收到提案54件，经“议案组”审定，同意立案47件。每一份提案，我们都送呈学院主要领导，批转至相关部门落实，并时刻关注落实进展，定期进行督办；对落实提案不力的下发催办函，对久督不办的启动问责程序。在学院党委的支持下，2017年提案均已办结或给予了回复。

2、认真履行维权职能。发挥工会组织优势，认真履行工会维权职能，深入基层开展调查研究，了解会员思想动态，认真接待来信来访的教职员工，积极参与矛盾调解，主动参与到教职工关心的热点、难点问题中去，如关注“山水新城”建设进展，督促“阳光小区”尽快办理交房手续，积极为职工医疗铺底提供信息支持，最大限度地维护职工权益。

3、做好教职工健康体检与医疗保障工作。一是精心组织全院教职工健康体检，认真做好健康档案管理工作。二是办理工会系统医疗互助保险。组织学院全体工会会员参加市总统一组织的医疗互助活动，全年共办理互助报账59人次，争取医疗补助金额5.27万元。三是为职工补办附属医院门诊诊疗卡20多张。四是从上级有关部门争取资金1.28万元，用于大病或困难职工的帮扶工作。

4、充分发挥女工委作用，切实维护女职工权益。2017年，女工委开展系列以女职工为中心的活动，通过多种方式关心关爱女职工，维护女职工权益。一是开展“特别关爱”行动，举办女职工心理健康、身体健康、家庭和谐等知识讲座。二是积极开展女职工岗位建功活动，组织女职工积极投身到第八轮“芙蓉杯”强素质创一流竞赛活动中去。三是组织女性防癌等项目的免费体检。四是对已婚育龄女职工进行避孕节育、优生优育等宣传教育，热心为育龄女职工服务，协助办理生育证、独生子女证等。由于工作成绩突出，2017年11月，在全市人口与计生工作评估中，我院获得优秀等级。

（四）以各类竞赛为亮点，职工活动有热度

1、校外活动。2017年，参加永州市委、市政府主办的“喜迎十九大建设新永州”合唱比赛中，我院代表队从41支参赛队中脱颖而出，斩获第一名。此外，我院还荣获了全市“平安杯”女子气排球赛一等奖、“交通提速杯”职工篮球赛第六名、“城投杯”气排球赛三等奖、全市教育系统气排球赛第四名等一系列荣誉。

2、校内活动。2017年，我们围绕中心工作，开展了一系列充满时代气息的文体活动。举办了“学习贯彻十九大、立德树人铸师魂”演讲比赛、“庆十九大创双一流”合唱比赛、第五届“奋进杯”教职工气排球赛、“金秋展风采欢庆十九大”老年门球赛、“阳光杯”教工子弟才艺汇演、“爱国思源”诗歌朗诵等系列活动。通过这些活动，活跃教职工的业余文化生活，激发教职工爱校创业的热情，收到了凝心聚力的良好效果。

（五）以源头管理为起点，廉政建设有硬度

1、积极推进项目管理责任制。坚持从源头管理，将工会活动项目进行分类，交下属各专业协会或者分工会承办，既提高了活动的专业化程度，又办出了新意。将工会物资采购交“生活福利组”负责，强化了责任意识，确保工会采购公开透明。

2、充分发挥经审委员会的审计监督作用。从组织建设、制度建设和保障措施上为经审工作的开展创造良好条件，健全经费使用审查审核机制，努力促进经审工作向制度化、规范化、科学化方向发展。

3、认真贯彻落实学院党委、纪委文件。坚持民主集中制原则，贯彻执行“三重一大”集体决策制度，认真贯彻落实党风廉政建设的相关规定，自觉接受监督，全年工会无重大工作纰漏，工作人员无违纪违规现象。

（六）以规范流程为支点，经费使用有法度

按照工会经费独立原则，严格执行年度预决算制度和经费审查监督制度。在经费使用上，坚持工会主要负责人、分管工作负责人与经审、财务人员共同把关，重大开支由院工会主席办公会议集体讨论决定，确保收好、管好、用好工会经费，主动接受审查和监督。

1、工会经费收入情况。2017年工会经费收入合计240.7万元。其中：工会经费拨款161.5万元（上交上级工会经费除外），会员交纳会费8.6万元，市总工会等上级补助收入9万元，学院拨给教职工参加市直单位大合唱比赛和学院“创双一流”大合唱比赛等专项活动补助经费60.9万元，其他收入0.7万元等。

2、工会经费支出情况。2017年工会经费支出合计233.5万元。其中：第四届“双代会”和学习“十九大”等知识问卷职工教育经费33.1万元；参加市直单位和学院“创双一流”大合唱比赛及气排球等文体活动费80.4万元，困难职工帮扶及职工住院及直系亲属吊唁慰问4.9万元，教职工中秋、春节等节日慰问物质82.3万元，补助分工会支出8.6万元，分工会主席津贴2.6万元，职工书屋购买电脑及一体机0.6万元。

3、工会经费收支情况。2017年本年度工会经费收支基本持平。2017年末工会银行账户，减去2018年初支付2017年末应付未付的款项后，实际滚动结余65万元。

各位代表、同志们，古人云：“厚积而薄发,博观而约取”，持续的努力换得了今日的累累硕果。2017年10月，市总在我院召开工会工作现场交流会，对我院“建家”经验给予高度评价。会议认为，我院工会“建家”理念先进，机构健全，执行有力，条件优越，是永州工会建设的一面旗帜。上级工会的鼓励和广大同行的认可，这是对我们工作成绩的最好肯定。

二、经验与体会

回顾一年来的工会工作，我们主要有以下几点体会。

（一）学院党委、行政的大力支持，是做好工会工作的坚强后盾

学院工会的每一项大型活动都离不开党委和行政的支持。去年的合唱比赛，书记、院长带领党委成员全部参加；拓展活动，书记亲自带头参训；代表提案，每一件院长都亲自审阅，一些重大提案，学院党委召开专门会议研究解决。有了党委和行政的大力支持，我们的工作无坚不摧。

（二）坚持依靠和联系群众，是做好工会工作的根本保证。问渠那得清如许，为有源头活水来。广大教职工是我们做好工会工作的出发点和根本要求，没有广大教职工的坚定支持和积极参与，去年的“创省模”就不可能成功！不依靠和联系教职工，工会的一切工作都将寸步难行。

（三）学院工会的深厚底蕴，是工会工作屡获殊荣的坚实基础

学院工会工作之所以能取得一个又一个突破，得益于几届工会持续努力积淀的深厚底蕴。严谨的管理体系、雷厉风行的执行力，这些长期积累形成的优良传统，赋予了工会敢干事、干大事、干得成事的先天基因。

（四）工会班子敢于担当与创新，是工会工作永葆生机的不竭动力

面对新形势和新问题，只有勇于担当和创新，才会取得新成绩。去年我们组织劳动模范赴外地疗休、“创省模”成功兑现了一个月工资，这些都是我们在充分解读政策的基础上，提出的新举措。如果不敢担当，我们就会明哲保身；如果不敢创新，就没有“启航2018”拓展活动。诚如是，工会工作才能无往而不利。

在此，我谨代表第四届工会委员会对学院党委、行政的大力支持，对全体教职员工的辛勤付出表示衷心的感谢！

各位代表、同志们，总结过去是为了更好地开创未来，肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，与学院党委的要求和教职工的期盼相比，工会工作还存在一定差距。主要表现在，维护教职工权益的能力还需要进一步提升，民主管理与监督制度还需要进一步完善，创新的力度还需要进一步加强。这些问题，我们会在今后的工作中不断加以改进。

三、2018年工作设想

2018年工会工作总思路是：围绕一个中心，实施三个拓展，着力做好“3个2，3个1”建设。要围绕创建全国“模范职工之家”这一中心工作，实现工会工作的三个拓展（即从单纯关心关注职工工作生活，拓展为关心关注职工工作生活和身心健康发展；从单纯关心关注职工本人，拓展到关心关注职工本人及其家庭人员；从普惠制服务，拓展为既普惠又重点服务弱势与先进），着力做好“两室两园两中心、一厅一馆一平台”建设。

（一）不断夯实创建基础，巩固省级“模范职工之家”建设成果

在确保工会工作组织建设规范、制度建设规范、经费管理规范、档案管理规范等“四个规范”的基础上，继续巩固建设成果，着力打造规范、和谐、温暖、平安、创新的职工之家，力争创建全国“模范职工之家”。

（二）坚持立德树人，大力加强师德建设，激励教职工岗位建功

统筹整合学校资源，加强与相关职能部门合作，认真开展师德教育和青年教师技能比赛。配合相关部门选拔优秀选手参加全省、全国高校青年教师教学比赛。开展“师德建设教育月”活动，开设师德讲堂，举办师德建设征文活动，加强师德先进的选树、培养、表彰和宣传。     

大力弘扬劳模精神，发挥劳模的示范引领作用。开展“身边的大国工匠”推荐学习活动。认真做好为劳模先进服务工作，组织策划劳模系列主题活动，组织优秀教师和劳模等暑期休养。开展35年教龄在职老教师走访慰问等活动。

配合相关部门建设名师大师工作室。积极建设校内名师，在校园内大力宣扬培育工匠精神。

（三）打造创建亮点，实施“两室两园两中心、一厅一馆一平台”工程

1、两室。一是心理休憩室。按照专业要求，选择合适场地，购置相关专业设备，配备专业人员，为教职工提供心理调节服务。二是建设职工手艺展示室。展示职工多才多艺的知识与才干，丰富校园文化。

2、两园。一是自办幼儿园。依托外语人文教育系专业优势，尽力创造条件，争取在院内自办一家幼儿园，以满足职工子女就近入园的需要。二是创建实物校史文化园。依托永州历史文化名城的影响，根据永州职院的历史文化特点，在院本部建设实物校史文化园，集合学院原各组成校有代表性的历史文化实物，依据本部自然地貌，建设一个具有历史纪念、文化教育、形象宣传、特色景观于一体的校史文化园，彰显永职特色的文化底蕴。

3、两中心。一是职工活动中心。将多功能职工活动中心建设纳入学校二期建设规划，并尽快启动设计与建设工作。在新的职工活动中心建成之前，争取新建一个室内羽毛球（气排球）馆，改善现有健身房、棋牌室、形体房、图书室等场所的条件。二是拓展活动中心。在校内选址新建一个户外拓展活动中心，既可服务校内师生拓展训练，也可作为市总工会的训练基地，还可辐射永州市其他单位，力争将其打造成学院的又一张靓丽名片。

4、多功能厅。选址建成一个集会议、小型演出、影视播放、跳舞娱乐、卡拉OK等于一体的多功能厅，将其打造成学院工会、分工会、各协会的活动场地，以及校园思想文化的建设阵地。

5、国学馆。厚植永州文化土壤，强化传统文化教育，充分利用永州丰厚的文化资源，借助现代光媒技术手段，建设永州“国学馆”。积极争取上级政策与经费支持，将国学馆建设成为传统文化教育、人文素质拓展、永州文化展示的重要阵地。

6、爱心服务平台。构建“爱心”帮扶机制，解决职工生活发展不充分和不平衡的问题。一是创建职工消费合作社。现有校园超市物价普遍偏高，教工意见较大，建立校园消费合作社，既可平抑校园物价，又可为校办企业、合作单位的产品销售提供一个窗口。二是成立“爱心”医疗互助基金。由学院行政出资和职工自愿缴费建立爱心医疗互助集体基金，职工（含退休）按一定标准自愿缴费参加医疗互助会。力争在医保报销、市总工会互助保险，再加上校内医疗互助基金补助后，大幅度降低职工住院自负费用。三是依托汽车技术系，新建一个自助洗车服务站。

（四）2018年工会经费收支预算

1、收支预算持平。收入预算合计282万元，其中工会经费拨款200万元、会员缴纳会费10万元、市总工会等上级补助收入2万元、学院行政补助拨款70万元。

支出预算合计282万元。其中上缴市总工会工会经费40万元、补助分工会支出10万元、节假日教职工慰问物资费用120万元、分工会主席津贴3万元、专用设备购置费5万元（交通银行赠送合唱厅电子屏，工会购置配套设备）、职工教育费用支出32万元、职工校内体育活动费用20万元、爱心医疗互助集体基金50万元等。总体上，2018年工会经费收支预算持平。

2、工会经费支出预算思路。一是尽力增加教职工节假日慰问物资费用，2018年计划发放职工节假日和生日物资人平1200元，比2017年人平增加400元；二是大力支持各分工会工作，工会会员缴纳的工会会费全部返还给各分工会用做活动经费；三是增加职工教育费用支出，深入开展学习十九大精神等活动，全力协助学院推动“双一流”建设；四是开展丰富多彩的职工文体活动，增加学院的凝聚力，提升职工的归属感、成就感、荣誉感。

各位代表、同志们，党的十九大和学院第三次党代会，已经为我们绘就了新时代的蓝图，站在新起点，开启新征程，让我们在学院党委的坚强领导下，坚定信心，振奋精神，求实创新，扎实工作，为创建全国模范职工之家和全国优质高等职业院校而努力奋斗！